۳۴ استعدادی که با شناخت و استفاده‌ از آنها رسیدن به خواسته‌هایمان و انجام درست مأموریت‌مان در زندگی ممکن می شود

مهارت با استعداد چه تفاوتی دارد و چرا دانستن این موضوع مهم است؟
1400-07-02
یکپارچگی و هماهنگی
1400-07-02

۳۴ استعدادی که با شناخت و استفاده‌ از آنها رسیدن به خواسته‌هایمان و انجام درست مأموریت‌مان در زندگی ممکن می شود

برای رسیدن به خواسته*اهداف، رویاها و آرزوها* و انجام مأموریت خود در زندگی نیاز به شناخت استعدادهای درونی خود داریم تا پس از شناخت آنها، هر یک از آنها را در درون خودمان تقویت کنیم و از هر یک از استعدادهایی که خداوند در درونمان قرار داده است در جهت صحیحِ رسیدن به هر یک از خواسته‌هایمان، انجام مأموریت‌مان در زندگی و ابعاد مختلف زندگی‌مان*شخصی، خانوادگی، کاری و اجتماعی* استفاده نماییم

دونالد او. کلیفتون- Donald O. Clifton که به عنوان بنیان‌گذار آزمون کشف نقاط قوت گالوپ شناخته می‌شود، روان‌شناس، نویسنده، محقق و کارآفرینی بود که در برهه ای از عمر خود شروع به مطالعه درباره‌ی توسعه‌ی فردی کرد ولی خیلی زود به این نتیجه رسید که همه‌ی آنچه کتاب‌های روان‌شناسی درباره‌ی رفتار و نوع شخصیت مردم گفته بودند درست نیست. وی در زمان تحصیل خود در دو رشته‌ی روان‌شناسی آموزشی و ریاضیات، به دیدگاه روان‌شناسی آکادمیک و تمرکز آن بر نقاط ضعف افراد معترض بود. کلیفتون اعتقاد داشت که بهتر است به جای بررسی نقاط ضعف و تلاش برای بهبود آنها، بر نقاط قوت هر فرد تمرکز کرده و سعی کنیم تا آن و یا آنها را گسترش دهیم. او پس از فارغ‌التحصیلی، شرکت Selection Research Inc به اختصار SRI را افتتاح کرد. هدف این شرکت، کمک به کسب و کارها و سازمان‌های مختلف برای یافتن و استخدام نیروهایی کارآمد و مناسب بود. SRI در سال ۱۹۸۸، حق مالکیت موسسه گالوپ- Gallup Inc را خریداری کرد و کلیفتون ریاست این مجموعه را به عهده گرفت. گالوپ مسئولیت مشاوره به کسب و کارها و سازمان‌ها و هدایتشان در جهت تقویت نقاط قوتِ پرسنل خود را بر عهده گرفت. کلیفتون با همراهی همکارانش پس از مطالعه، بررسی و آزمون‌های مختلف بر روی بسیاری از افراد در کسب و کارها، سازمان‌ها و شغل های متفاوت باعث شناسایی این ۳۴ تم استعداد شد. او پس از رسیدن به نتایج مثبت، یافته های خود را در کتاب Strengths Quest و سپس در نسخه‌ی دوم و بازنگری شده‌ای آن در کتاب Strengths Finder 2.0 به چاپ رساند که پس از مدتی این کتاب جزو کتاب های پُر فروش شد. اگر به این کتاب علاقه داشتید در ایران با نام “۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید” ترجمه و منتشر شده است که دلیل این نام‌گذاری، برتری ۵ استعداد در هر فرد است که پس از آزمونی به نام “تست استعدادیابی کلیفتون” و یا بعد از مطالعه‌ی کتاب و حتی بعد از مطالعه‌ی این مقاله، این ۵ استعداد برتر برای هر فرد مشخص می شوند. در پی تلاش های کلیفتون در این مسیر لقب “پدر روانشناسی نقاط قوت” برای ایشان به کار برده شد. نهایتا در سال ۱۹۹۹، آزمون آنلاین بررسی نقاط قوتِ خود را تحت عنوان Clifton StrengthsFinder منتشر کردند. این آزمون بر ۳۴ تم استعداد- Strength Theme که شخصیت انسان را می سازد تمرکز می‌کند

با هم به معرفی و بررسی این ۳۴ استعداد می پردازیم تا متوجه شویم آیا هر یک از آنها را در درون خودمان به خوبی فعال کرده ایم و از هر یک از آنها به درستی استفاده می کنیم یا خیر

این ۳۴ استعداد به ۴ موضوعِ مهم تقسیم‌بندی می‌شوند که در ادامه معرفی و اولویت‌بندی شده اند

۱- تفکر استراتژیک: این موضوع به توانمندی‌های دریافت اطلاعات، تحلیل و بررسی آنها از محیط‌های مختلف می‌پردازد

۲- ایجاد و یا ساخت روابط: این موضوع به توانمندی‌های ایجاد و پروش روابط با دیگران می‌پردازد

۳- تأثیرگذاری و یا نفوذ: این موضوع به توانمندی‌های متقاعد کردن و تحت‌تأثیر قرار دادن افراد مختلف می‌پردازد

۴- اجرایی و یا مجری: این موضوع به توانمندی‌های مرتبط با نحوه‌ی اجرای خواسته ها و ایده‌ها و به واقعیت تبدیل نمودن آنها می‌پردازد

با در نظر گرفتن و تقسیم‌بندی استعدادها در ۴ موضوع بالا به معرفی ۳۴ استعداد در هر یک از آنها می‌پردازیم:

 تفکر استراتژیک:

۱- تحلیل‌گر- Analytical: به این معناست که قبل از تصمیم‌گیری، موضوعات مختلف را مورد بررسی و تحلیل دقیق قرار دهیم و به سادگی هر چیزی را نپذیریم. این استعداد به ما کمک می کند بر روی موضوعات مختلف تحقیق و بررسی انجام دهیم، شواهد و اعداد و ارقام را در نظر بگیریم تا حقایق هر موضوعی که در هر کجا مطرح می شود دقیق مشخص شود و هر ادعایی را یک حقیقت در نظر نگیریم

۲- چشم‌انداز- Context: به این معناست که با در نظر گرفتن گذشته از چیزهایی که دیده ایم و شنیده ایم، یاد گرفته ایم و تجربه کرده ایم و یا در گذشته وجود دارند و آینده ای که پیش روی ما است و می خواهیم به آن برسیم تصمیمات درست‌تری بگیریم و انتخاب هایی داشته باشیم که نتایج بهتری از گذشته را برایمان داشته باشند

۳- آینده‌نگری- Futuristic: به این معناست که آینده ای که می خواهیم به آن برسیم را ترسیم کنیم. این موضوع از دو جهت مهم است، هم برای ۱- خودمان و هم برای ۲- دیگران؛ دیگران می تواند اعضای خانواده، دوستان، افراد مختلف در اجتماع و افرادی که در کسب و کار با ما همکاری می کنند مثل شرکای کاری، پرسنل و سرمایه گذاران مختلف باشند که در آنها نیز مثل خودمان انگیزه ایجاد خواهد کرد

۴- ایده‌پردازی- Ideation: به این معناست که در موضوعات مختلف به ایده‌پردازی بپردازیم. برای این کار باید به موضوعات مختلف با زاویه های متفاوت و بهتر نگاه کنیم و برای مسائل مختلف چه آنهایی که حل شده اند و چه آنهایی که هنوز حل نشده اند به کمک خلاقیت و نوآوری ایده های خوبی ارائه دهیم تا کارها یا آسان‌تر، یا سریع‌تر و یا بهتر از قبل انجام شوند

۵- ورودی- Input: به این معناست که به جمع‌آوری چیزهای با ارزش بپردازیم، این چیزها می تواند آگاهی و داده های مفید و یا هر چیز با ارزش دیگری باشند که در اطراف ما وجود دارند و ممکن است روزی در ابعاد مختلف زندگی‌مان*شخصی، خانوادگی، کاری و اجتماعی* برایمان مفید باشند

۶- تفکر- Intellection: به این معناست که در مورد بسیاری از موضوعات و رویدادهای اطرافمان کنجکاو باشیم و به تفکر بپردازیم. این استعداد به ما کمک می کند که فعالیت فکری داشته باشیم، فکر ما باز شود، دنیای اطراف خود را بهتر بشناسیم، راه حل های بهتری برای مسائل مختلف پیدا کنیم و به کشف چیزهای جدید برسیم، در نتیجه با اطمینان بیشتری تصمیم بگیریم و تلاش کنیم

۷- یادگیرنده- Learner: به این معناست که همیشه در حال یادگیری باشیم، همان “ز گهواره تا گور دانش بجوی خودمان”؛ یک یادگیرنده‌ی مادام‌العمر. این استعداد به ما کمک می کند در مورد موضوعات مختلف آگاهی مفید کسب کنیم، به روز باشیم، مهارت های جدید کسب نماییم، مهارت ها و توانمندی های خود را افزایش دهیم و از قافله‌ی علم و آگاهی که هر روز به آن افزوده می شود عقب نمانیم تا در ابعاد مختلف زندگی خود رشد کنیم و پیشرفت داشته باشیم. مطالعه، نشستن پای صحبت اساتید مختلف در موضوعات گوناگون، تحقیق، سرچ موضوعات مختلف در اینترنت و انجام کارهایی اجرایی چهار نمونه برای یادگیری هستند

۸- استراتژیک- Strategic: به این معناست که از میان حجم انبوهی از داده هایی که جمع‌آوری کرده ایم و داریم بهترین تصمیم ها را بگیریم، از میان بسیاری از خواسته ها بهترین ها را انتخاب کنیم و قدم های بعدی که باید آنها را برداریم را پیش‌بینی نماییم و بهترین آنها را برای عبور انتخاب نماییم. یکی از جاهایی که این استعداد بیشترین کارایی را دارد زمانی است که در شرایط دشوار و مبهم قرار می گیریم، در شرایط این‌گونه با بررسی و تحلیل بسیاری از موضوعات، تصمیم درست را می گیریم و کار درستی که باید انجام دهیم را انجام می دهیم

ایجاد و یا ساخت روابط:

۹- انعطاف‌پذیر- Adaptability: به این معناست که بتوانیم خود را در شرایط سخت مختلف آرام نگه داریم و از آن شرایط عبور نماییم و یا خود را با برخی از آن شرایط تطبیق دهیم و سازگار کنیم. انعطاف‌پذیری در زندگی خیلی مهم است چون در مسیر موفقیت با شرایط مختلفی غیر قابل پیش‌بینی، مبهم و یا کارهایی که آنچنان که باید مطابق میلمان جلو نمی روند روبرو می شویم که برای رسیدن به خواسته ها باید از آنها عبور کنیم و یا تحمل آنها را داشته باشیم و با مدیریت و برنامه‌ریزی بهتر، شرایط سخت را پشت سر بگذاریم

۱۰- متصل- Connectedness: به این معناست که خود را جزئی مهم از یک کُل بزرگ‌تر ببینیم و در محیط پیرامونمان تأثیرگذار باشیم چون در جهانی که در آن زندگی می کنیم هیچ اتفاقی بی دلیل نمی افتد و نتایج هر تصمیمی که ما در ابعاد مختلف زندگی خود می گیریم نه تنها در زندگی دیگران هم تأثیر دارد بلکه در نهایت روزی به خودمان باز می گردد. همه‌ی ما به هم متصل هستیم و بخشی از یک تصویر بزرگ می باشیم بنابراین باید تا جای ممکن در بهبود محیط و زندگی اطراف و اطرافیانمان مثمر ثمر باشیم. بی تفاوت نبودن نسبت به تصمیماتی که می گیریم، بی تفاوت نبودن نسبت به مسائل و مشکلات دیگران و در جهت حل مشکلات دیگران به هر نوعی که از دستمان برمی آید کاری را انجام دادن کمک می کند این استعداد در ما فعال شود

۱۱- پرورش‌دهنده- Developer: به این معناست که بتوانیم دیگران را رشد و توسعه دهیم تا آنها نیز در مسیر موفقیت و در زندگی خود فرد موفقی باشند و پیشرفت کنند. کمک فکری و دیگر کمک ها به اطرافیان خود، نشان دادن مسیر صحیح برای موفقیت، ایجاد انگیزه و شور و شوق در آنها برای رسیدن به خواسته هایشان و بسیاری کارهای دیگر که بتوان دیگران را ابعاد مختلف زندگی پرورش، رشد و توسعه داد ویژگی‌های شاخص این استعداد هستند

۱۲- همدلی- Empathy: به این معناست که بتوانیم احساسات مختلف دیگران را درک کنیم و با درک حالات مختلف*زبان بدن*، احساسات و کارهایی که انجام می دهند حتی بدون آنکه سخنی بگویند به آنها کمک کنیم تا مشکل و نیاز خود را حل نمایند و یا انگیزه بیشتری برای پیشرفت بگیرند. دیدن دنیا از نگاه دیگران، شناسایی نیازها و سوالات پرسیده نشده و احساساتی که دارند و تلاش برای رفع نیازهایشان نشان می دهد که از استعداد همدلی برخوردار هستیم و از آن به درستی استفاده می کنیم. این استعداد باعث می شود روابط عمیق و قابل اعتمادی با دیگران برقرار کنیم تا آنها متوجه شوند واقعا به آنها اهمیت می دهیم چون بسیاری به دلایل مختلف نمی توانند به راحتی آنچه که منظور اصلی آنها است را با ما درمیان بگذارند

۱۳- هماهنگی- Harmony: به این معناست که نقاط مشترک ما بین خود و دیگران را پُررنگ‌تر کنیم، با آنها سازگار شویم تا به نتایج مثبت مشترک دست یابیم. این موضوع باعث می شود با اینکه اختلاف نظرها و سلایقی بین ما و دیگران وجود دارد که یک چیز کاملا طبیعی است با تمرکز بر روی نقاط مشترک و رسیدن به یک نتیجه‌ی برد برد به همکاری مشترک دست یابیم

۱۴- دربرگیرنده- Includer: به این معناست که در هر کاری که انجام می دهیم با همه*زن و مرد، در هر سن، با هر قومیت و..* به یک چشم نگاه کنیم، بین دیگران فرق و یا تفاوت قائل نشویم و همه را در هر نوع فعالیت، بسته به مهارت ها، توانایی ها و مأموریتی که در زندگی خود دارند مشارکت دهیم تا با تلاشی جمعی به هدف مشترکی که داریم دست یابیم. نادیده نگرفتن دیگران و همکاری و مشارکت با دیگران و همه را مهم دانستن از ویژگی‌های این نوع استعداد است و باید دانست که رسیدن به موفقیت ها و خواسته های بزرگ به همکاری همه‌ی افراد بستگی دارد. از طرفی وقتی همه‌ی افراد را در کار دخیل می کنیم این حس را در هر فرد ایجاد می کنیم که او هم مهم است، او هم جزئی مهم از گروه و یا کار تیمی است، بنابراین کاری که انجام می دهد نیز ارزشمند است

۱۵- فردگرایی و یا شخصی‌سازی- Individualization: به این معناست که برای تفاوت های فردی احترام قائل شویم و به ویژگی های خاص و منحصربه فرد هر شخص اهمیت بدهیم و آنها را نادیده نگیریم. توجه به نقاط قوت افراد مختلف و کشف آن نقاط قوت به ما کمک می کند کار تیمی قوی را تشکیل دهیم و هر فرد را در جایگاه درست و مفید خودش قرار دهیم تا نقش موثر خود را به خوبی ایفا نماید و با اعضای تیم به خوبی کار کند و خلأ موجود را رفع نماید. برای این کار باید توانایی مشاهده ویژگی‌های فردی و نقاط مثبت افراد مختلف را داشته باشیم و یا کاری کنیم تا افراد در مورد مهارت ها و توانایی هایشان صحبت کنند و یا آنها را بروز دهند تا متوجه شویم در انجام چه کاری قوی و عالی هستند تا در جایگاه درست خود که می توانند تأثیرگذار باشند قرار بگیرند

۱۶- مثبت‌گرایی و یا مثبت‌نگری- Positivity: به این معناست که مثبت‌نگر و یا مثبت‌اندیش باشیم و در هر اتفاقی جنبه‌ی مثبت آن را ببینیم. داشتن نگرش مثبت، تشویق دیگران، سرگرم کننده بودن و شوخ‌طبعی در بیشتر کارها در انجام این کار به ما کمک می کنند. سرگرم کننده بودن و شوخ‌طبعی در لحظه های سخت نه تنها برای خودمان مفید است بلکه به دیگران هم مفید می باشد و جو سنگین و ناراحت کننده را از میان می برد. این استعداد به ما کمک می کند در دیگران هم اشتیاق و انگیزه ایجاد کنیم تا با روحیه و شاد باشند و هر اتفاقی را هیجان‌انگیز نماییم

۱۷- رابط- Relator: به این معناست که روابط عمیقی با افرادی محدود ولی مهم و تأثیرگذار که به خوبی آنها را می شناسیم داشته باشیم. البته این بدان معنا نیست که با همه ملاقات نداشته باشیم و با افراد جدید رابطه برقرار نکنیم، بلکه بیشتر بر روی رابطه‌های کمتر اما عمیق‌تر با شبکه‌سازی گسترده‌ کار کنیم تا با روابط کم‌عمق و زودگذر

تاثیرگذاری و یا نفوذ:

۱۸- فعال‎‌کننده- Activator: به این معناست که بعد از جمع‌بندی داده های مفید آماده‌ی اقدام باشیم و دست به کار شویم و کارهای ممکن را برای رسیدن به هر یک از خواسته هایمان انجام دهیم. عمل‌گرایی سریع و تلاش هوشمندانه از ویژگی های این نوع استعداد است

۱۹- فرمان- Command: به این معناست که مانند یک فرمانده و یا رهبر از روبرو شدن با مشکلات ترسی نداشته باشیم، دیگران را همسو کنیم و کارها و دستورات مهم و لازم را به دیگران بدهیم تا هر یک از کارها به خوبی پیش بروند و خواسته ها یک به یک محقق شوند

۲۰- ارتباط- Communication: به این معناست که در برقراری ارتباط با دیگران فعال باشیم و در محیط های مختلف ارتباط خوبی را با دیگران برقرار کنیم. این ارتباط باید برای شرح موضوعات مختلف، ایجاد انگیزه و انرژی دادن به دیگران و انجام شدن کارها به ما کمک کند

۲۱- رقابت- Competition: به این معناست که رقابتی سالم با دیگران داشته باشیم و مایل به رقابتی سالم باشیم. این استعداد به نوعی تلاش برای برتر بودن از دیگران و میل به رقابت داشتن با آنها در فعالیت های مختلف است تا عملکرد بهتری نسبت به آنها داشته باشیم و به موفقیت های بهتر و بزرگ‌تری نسبت به دیگران دست یابیم

۲۲- حداکثرکننده- Maximizer: به این معناست که در هر کاری که انجام می دهیم به دنبال بهترین بودن باشیم و به متوسط راضی نشویم و در هر کار بهره‌وری بالایی داشته باشیم. یاد گرفتن از بهترین ها، تمرکز بر روی نقاط قوت و رفع نقاط ضعف و تلاش برای بهترین بودن و رشد و پیشرفت مداوم در هر کار ما را به این استعداد مجهز می کند تا هم خودمان و هم دیگران را به سمت موفقیت های بیشتر و بزرگ‌تر سوق دهیم

۲۳- خودباوری- Self Assurance: به این معناست که به خودمان، مهارت ها، توانایی ها، استعدادها، علاقه ها، خواسته ها، ایده ها و نقاط قوتمان و کاری که انجام می دهیم باور و اعتماد عمیقی داشته باشیم. در کنار اینکه پای صحبت دیگران می نشینیم تا نظر آنها را جویا شویم اما تماماً تحت تأثیر آنها قرار نگیریم و مسیر و دیدگاه منحصربه فرد خود را برویم تا در آن بدرخشیم. ممکن است دیگران و یا برخی افراد در انجام کارهایی که ما به انجام شدن آنها باور درونی عمیقی داریم به ما شک داشته باشند اما در نهایت خودباوری به ما کمک می کند در انجام کارهایی که می خواهیم به شیوه‌ی ما انجام شوند موفق شویم آن‌قدر که حتی شک و تردید آنها باعث سخت‌تر تلاش کردن ما برای موفقیت در کارها شود تا نشان دهیم آنها در مورد ما اشتباه فکر می کردند

۲۴- اهمیت- Significance: به این معناست که علاقه داریم به ما اهمیت داده شود، تلاش می کنیم جزء افراد برتر در کاری که انجام می دهیم باشیم و به خاطر ویژگی های مثبتمان و فردی متخصص، موفق، حرفه ای و تأثیرگذار بودن در نظر دیگران شناخته شویم، قابل توجه باشیم و مورد تحسین واقع شویم. جزء بهترین ها بودن ارزشمند است و تلاش برای رسیدن به این مورد در هر زمینه ای به ما انگیزه می دهد تا در نهایت جزء بهترین ها باشیم و مورد توجه دیگران مخصوصا افرادی که می خواهیم قرار بگیریم

۲۵- دوست‌یاب- Winning Others Over- Woo: به این معناست که توانایی برقراری ارتباط و جذب دیگران را داشته باشیم و بتوانیم در کمترین زمان ممکن با آنها رابطه ای صمیمی برقرار کنیم حتی اگر این رابطه به رابطه ای بلندمدت ختم نشود. صحبت با افرادی که برای اولین‌بار با آنها روبرو و یا به روش های مختلف با آنها هم‌صحبتی می شویم و ایجاد فضایی صمیمی و راحت در انجام این کار به ما کمک می کند این استعداد را در خود بیدار کنیم. پیدا کردن دوستان و مشتریان جدید از فواید این استعداد است. شناخت قبلی از افراد مختلف و پرسیدن سوال های درست و گوش دادن فعالانه به صحبت های آنها باعث می شود در انجام این کار موفق باشیم و این استعداد را به خوبی در خودمان شکوفا نماییم

اجرایی و یا مجری:

۲۶- دست‌یابنده- Achiever: به این معناست که به دنبال موفقیت های بیشتر و بهتر باشیم و خود و ابعاد مختلف زندگی خود را مدام رشد و توسعه دهیم

۲۷- سازمانده- Arranger: به این معناست که توانایی سازماندهی و نظم بخشیدن به شرایط سخت و یا پیچیده و یا غیرمنتظره را در ابعاد مختلف زندگی خود داشته باشیم و به سرعت و به درستی تصمیم‌گیری کنیم و آنها را مدیریت و حل نماییم. این استعداد به ما کمک می کند وقتی در تلاش برای رسیدن به خواسته ها و موفقیت های بزرگ هستیم و یا به آنها رسیده ایم به خوبی از پس کارهای مختلف بر بیاییم و سردرگم نشویم. برنامه‌ریزی دقیق و مدیریت قوی در انجام این کار به ما کمک می کند تا همه‌ی فعالیت ها و برنامه هایی که داریم را به درستی سروسامان دهیم تا در حد ممکن کارآمد و هماهنگ شوند و به همه‌ی کارهایی که باید برسیم تا چیزی از قلم نیفتد

۲۸- معتقد- Belief: به این معناست که در صحبت کردن و مخصوصا در کارهایی که انجام می دهیم جوهره ای از باورها و ارزش‌هایمان دیده شود به طوری که افراد مختلفی که ما را می شناسند رفتار ما را در موقعیت های مختلف تا حد ممکن به درستی پیش‌بینی کنند؛ به نوعی می توان دیگران را متوجه این موضوع کرد که استانداردهای ما در زندگی و در کار مشخص هستند و آنها را رعایت می کنیم. همچنین از زاویه ای دیگر نیز می توان به این مورد نگاه کرد، اینکه متوجه شویم دیگران به چه چیزهایی معتقد هستند و چه چیزهایی برای آنها ارزشمند است. این استعداد باعث می شود دیگران درک درستی از شخصیت ما داشته باشند و ما را با ویژگی‌هایی که بیشتر آنها مثبت هستند بشناسند که هیچ موقع آنها را نادیده نمی گیریم و به آنها پایبند هستیم و از طرفی ما نیز درک درستی از شخصیت دیگران پیدا می کنیم، از اعتقاداتی که برای آنها مهم است

۲۹- ثبات- Consistency: به این معناست که در هر شرایطی و در هر جایگاه اجتماعی که هستیم همیشه طرفدار انصاف، عدالت و قانون باشیم. به قول معروف همیشه حق را به حق دار برسانیم و طرف حق را بگیریم و همه را در قبال عدالت و قانون برابر بدانیم و به درستی داوری کنیم حتی اگر به نفع ما نباشد. با همه با عدالت و منصفانه و یک‌سان رفتار کردن در هر شرایطی نشان‌دهنده‌ی این است که این استعداد در درون ما فعال است

۳۰- دقیق و موشکاف- Deliberative: به این معناست که در انجام هر کار دقیق و هوشیار و محتاط باشیم، نه فرصت ها را از دست بدهیم و نه در دام افراد، خطرات و موقعیت های نادرست قرار بگیریم. فکر کردن قبل از هر عمل مخصوصا در تصمیم های مهم، تحقیق و بررسی همه‌ی جزئیات، احتمالات و همه‌ی گزینه ها و همه‌ی جوانب هر کار چه مثبت و چه منفی به صورت دقیق و موشکافانه و حتی داشتن برنامه ای پشتیبان در صورت وقوع اتفاقات غیرقابل پیش‌بینی در استفاده‌ی صحیح از این استعداد به ما کمک می کند تا تصمیمات عالی بگیریم و نتایج عالی کسب کنیم

۳۱- نظم- Discipline: به این معناست که در ابعاد مختلف زندگی خود انضباط داشته باشیم و به هر چیز نظم بدهیم و برای رسیدن به هر خواسته برنامه‌ریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت داشته باشیم و اولویت ها را برای رسیدن به هر خواسته به خوبی مشخص کنیم. این استعداد ما را از هرج و مرج و آشفتگی درونی*ذهنی* و بیرونی*محیط* و هدر دادن زمان و تلاش و دیگر منابع و داشته ها در ابعاد مختلف زندگی‌مان دور می کند و باعث تمرکز و انجام درست کارها و رسیدن به خواسته ها می شود

۳۲- تمرکز- Focus: به این معناست که بر روی کارهایی که می خواهیم انجام دهیم و بر روی هر یک از خواسته هایمان تمرکز داشته باشیم و دیگر چیزهای غیر مرتبط و غیر مهم را از خودمان دور کنیم. این اقدام باعث می شود کارها به درستی و با دقت بیشتری انجام شوند، روابط تأثیرگذاری برقرار شود و خواسته ها نیز در زمان مناسب به واقعیت تبدیل شوند

۳۳- مسئولیت‌پذیری- Responsibility: به این معناست که متعهد و وظیفه‌شناس باشیم و مسئولیت کاری که می خواهیم بر عهده بگیریم و یا آن کار را برعهده گرفته ایم را تمام و کمال بپذیریم و آن را در زمان مناسب و به درستی و با کیفیت مطلوب انجام دهیم. این استعداد زمانی که در ما فعال است دیگر هیچ بهانه ای نمی آوریم و کار انجام نشده را توجیه نمی کنیم و کاری که باید انجام شود را به هر نحو که شده انجام می دهیم

۳۴- احیاکننده- Restorative: به این معناست که مسائل و مشکلات را پیدا کنیم و آنها را حل نمائیم و وضعیت را به حالت عادی و درست خودش بازگردانیم. بسیاری از افراد از مواجه شدن با مسائل و مشکلات واهمه دارند اما افرادی که این استعداد را در خود تقویت کرده اند به استقبال مسائل و مشکلات می روند و از حل آنها لذت می برند و انرژی می گیرند. پرسیدن سوال “مشکل از کجاست؟” و جستجوی ریشه مشکلات و عیب‌یابی و برطرف نمودن آن عیب و یا عیب و ایرادها در این کار به ما کمک می کند

به پایان معرفی و بررسی ۳۴ استعداد اصلی رسیدیم، امیدوارم که به خوبی با هر یک از آنها آشنا شده باشید

چند نکته‌ی مهم:

هر چند کلیفتون و همکارانش بیشتر بر مبنای کاری، این ۳۴ استعداد را یافته اند و مورد بررسی قرار داده اند و مطالعه و شناخت این استعدادها بیشتر مبنای شغلی دارد اما هر فرد در هر جایگاه اجتماعی که باشد می تواند در جهت موفقیت خود در زندگی و رسیدن به خواسته هایش از تمام این استعدادها استفاده نماید چراکه این استعدادها در درون همه‌ی ما وجود دارند، تنها کافی است که فعال شوند و به کار گرفته شوند؛ بنابراین این استعدادها را می‌توان در خود پرورش داد و از آنها در جهت رسیدن به خواسته ها و انجام مأموریت خود در زندگی استفاده نمود

هر فرد ممکن است در یکی و یا در ۵ مورد و یا در چند مورد از این استعدادها قوی‌تر باشد

در کسب و کار و یا در هر نوع سازمانی، اگر داشتن استعدادی در یک پست شغلی مهم است می‌توان فردی که در آن پست شغلی استعداد قوی دارد را استخدام نمود تا عملکرد بسیار بهتری در کار خود داشته باشد و خروجی بسیار بهتری را به ما تحویل دهد

انسان های موفق فارغ از اینکه چه مأموریتی در زندگی خود دارند از بسیاری از این استعدادها به‌صورت هم‌زمان استفاده می کنند.

۱۴۰۰/۲/۷

منبع:

مأموریت+/ مقالات محمد کارگر مزرعه ملا

کمپین"دست های مهربان" سایت مأموریت+.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *